集團要聞

安糧集團開展集團（控股）本部職能部室主要負責人綜合考核

發(fā)布時間：2021-02-26

　　為適應安糧集團建設發(fā)展需要，進一步加強中層管理人員干部隊伍建設，根據安糧集團黨委統一部署，2月25日上午，公司在盛安廣場22樓會議室召開集團（控股）本部職能部室主要負責人年度綜合考核和民主測評會議。安糧集團（控股）領導班子、各板塊公司主要負責人、集團（控股）本部職能部室中層以上管理人員共計42人參加會議。安糧集團黨委副書記孫毅主持會議并作動員講話。安糧集團黨委書記、董事長曹訓立出席會議并講話。

　　會上，來自集團（控股）本部各職能部室的11名被考核人員，從本人基本情況、2019-2020年主要工作業(yè)績、亮點及不足、廉潔自律情況、今后工作思路及舉措等方面進行了現場述職。參加現場測評的人員結合現場述職情況，從德、能、勤、績、廉等五個維度，對被考核人進行現場測評。

　　孫毅在動員講話中指出，此次本部職能部室負責人現場述職和民主測評，是公司近十多年來首次開展，也是新一屆安糧集團黨委堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序和規(guī)定，加快全系統的人才梯隊建設和年輕干部培養(yǎng)，優(yōu)化選人育人用人機制的重要舉措，有助于提升職能部門管理效率，完善能上能下的干部管理機制，為公司新一輪發(fā)展奠定堅實的組織基礎。

　　曹訓立董事長對此次活動的開展給予高度肯定并寄予厚望，他指出，本次職能部室負責人現場述職和民主測評工作時間緊、任務重，大家態(tài)度上重視、材料準備充分。他強調，本次綜合考核是對2020年集團（控股）本部職能部室會議的工作延續(xù)和成效檢驗，同時也為進一步加強對各職能部室工作的了解、促進部門之間交流學習提供了平臺和機會，是公司壓力傳導的重要組成部分，也是強化服務、加強精細化管理、完善干部隊伍建設的系統工程。他提出三點工作希望：一是黨委辦公室、人力資源部要繼續(xù)做好材料歸檔和考核結果的運用工作；二是各部門負責人要提升工作述職的全面性，要在述職中體現自身在部門工作中發(fā)揮的作用，既要體現亮點優(yōu)勢，也要體現不足；三是各板塊公司要同步做好壓力傳導，完善干部隊伍考核評價機制。