安糧集團開展2019年新員工培訓(xùn)

為使新員工更好地理解和感受安糧集團的文化內(nèi)涵，幫助新員工融入組織并提升職業(yè)素養(yǎng)，公司于9月20-22日、9月28-30日分期組織開展了2019年安糧系統(tǒng)新員工企業(yè)文化導(dǎo)入暨職業(yè)化訓(xùn)練活動。安糧系統(tǒng)近130名新員工參加了此次活動。

企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)率先開展，內(nèi)容包括企業(yè)簡介與企業(yè)文化、基礎(chǔ)法律知識、人力資源制度、財務(wù)管理制度、行政管理制度、員工行為規(guī)范等相關(guān)模塊。安糧集團黨委副書記、紀委書記孫毅，安糧控股副總裁兼總法律顧問儲潔印分別為大家講授了“企業(yè)簡介與企業(yè)文化”和“基礎(chǔ)法律知識”。

隨后的戶外拓展在六安進行。為了迎接祖國70周年華誕，公司特別設(shè)計了“共繪藍圖”主題拓展活動，由團隊共同繪制巨型天安門圖畫，表達了安糧人強烈的愛國情懷和報效祖國的堅定信念。通過破冰、晚會及拓展活動的鍛煉，提高了新員工的團隊意識，加強了彼此之間的情感交流。

最后進行的是職業(yè)化訓(xùn)練，培訓(xùn)主題分別是“情緒與壓力管理”、“商務(wù)禮儀”、“時間管理與有效溝通”、“職業(yè)化生長”。通過相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，促進了新員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，并幫助其更好、更快地適應(yīng)職場。

本次培訓(xùn)，公司繼續(xù)應(yīng)用培訓(xùn)考核（評估）體系，即從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層和行為層三個層面對培訓(xùn)效果進行評估，并進行為期一個月的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化工作。